昨今、正社員として働きたくても正社員として雇用されない、
契約社員として一生懸命働いているのに昇格しないなど様々な問題があります。

今回はプロガードセキュリティーに興味をもっていただく方からよくいただく質問
「本当に正社員として働くことができるのか」についてお話しします。

警備員の正社員採用について

結論：希望者は全員、正社員として雇用いたします。

弊社では「正社員」「アルバイト」の２枠で求人を募集しており、面接の際に希望を伺っております。
その際に「正社員希望」とお伝えいただけると選考がスムーズに進みます。

正社員は会社カレンダー通りの勤務。
アルバイトは週１〜の勤務が基本となります。

雇用後の流れ

正社員採用された場合は、３ヶ月間は試用期間となります。
※試用期間は個人の能力によって短くなる場合があります。

その後、勤務態度等に問題が無い場合は100%正社員として採用させていただきます。

正社員として採用されない場合もあるのか

試用期間があると不安に思う方もいるかもしれません。
弊社としても正社員希望ではあるが、
週３しか勤務することができないなどという場合は
正社員として雇用することは、申し訳有りませんが叶いません。

ここで試用期間内での評価基準を少しお伝えさせていただきます

試用期間内での評価基準（一部）

• 一定の出勤日数
• 遅刻、欠勤数
• 業務内での事故、不備数　など

以上のポイントさえ守っていただける方ならほとんど問題ないでしょう。

長岡で警備員の正社員を目指す方へ

✔︎長岡市周辺で警備員の正社員雇用を目指している！
✔︎他の会社で中々正社員になりたいのになれない！
✔︎定年前に安定した仕事をしたい！
という方は
まずは面接ではなく、お話だけでも良いのでお気軽にご連絡ください。

弊社が「採用したい人材、採用したくない人材」について紹介しています！
できれば気軽に相談してくれたら嬉しいのですが、
もし「相談するのは手間だな！」と思う人は、こちらの記事を参考にしてください。
内定後に「やっぱり違った…」って思わないように！
【必読】警備員として採用したい人材、採用したくない人材

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募集内容の詳細は下記URLからどうぞ！
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